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| - | Nous accordons une attention particulière à la phase de préparation : |
| | | Nous passons le temps nécessaire dans votre entreprise afin de connaître l'environnement (collaborateurs, hiérarchie, méthodes de travail, procédures,...) et de s'imprégner de la culture d'entreprise. |
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| - | définition du poste et du profil " type " du candidat : formation, expérience, savoir-faire, personnalité. |
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| - | Pour la recherche de candidats, nous choisissons l'approche la plus efficace : approche directe de candidats en poste, ou approche mixte incluant : |
| | | - annonce presse (plan média et rédaction de l'annonce), |
| | | - annonces sur l'Internet ; |
| | | - recherche active sur l'Internet (sites emploi, méta-moteurs,…) ; |
| | | - APEC, syndicats professionnels,... |
| | | - écoles, universités, associations d'anciens élèves,... |
| | | - fichier PROMEL, annonces sur le site Internet de PROMEL,... |
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| Puis les phases suivantes | |
| | | - Entretiens approfondis, |
| | | - Rédaction du rapport de candidature, |
| | | - Accompagnement jusqu'à l'embauche, |
| | | - Suivi durant la période d'essai. |
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